コロナ禍の日本の働き方で大きく変わったことの中に、リモートワークがあります。
リモートワークは必然的に仕事のあり方を時間依存を前提とした指標から成果指標に移行していくことに拍車をかけています。報酬終身雇用の終焉。デジタルトランスフォーメーションによるイノベーションが非接触、非対面のサービスを新たに生み出す環境が整ってきました。
サービスを提供できる側にいる専門性を持っているい人材は、これまで伝えられる高い専門能力を持ちながら、それを必要とする人に伝える方法がない環境でした。
新しい時代は、個人が自身の専門能力を必要な人に必要な時にダイレクトに発揮することができるようになったと考えられます。
組織に従属していて安泰な時代が終わりました。
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